IV P 163/14 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich z 2014-11-25
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich z 2014-11-25
- Data orzeczenia:
- 25 listopada 2014
- Data publikacji:
- 2 lutego 2015
- Data uprawomocnienia:
- 1 stycznia 2015
- Sygnatura:
- IV P 163/14
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich
- Wydział:
- IV Wydział Pracy
- Przewodniczący:
- Tomasz Fudali
- Sędziowie:
-
Teresa Wawreniuk
Krystyna Gurdak - Protokolant:
- Bernadetta Mączka
- Teza:
- Pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem. W szczególności pracodawca ma pełne prawo, a nawet obowiązek podejmować działania zmierzające do ustalenia zdolności pracownika do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, w tym zwłaszcza skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, o jakich mowa w art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Ustawowe przesłanki mobbingu ( art. 94 ze zn. 3 § 2 Kodeksu pracy) muszą być spełnione łącznie, zaś pracownik jest obowiązany do przytoczenia faktów wskazujących na mobbing i obciąża go przy tym ciężar ich udowodnienia (art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Dodano:
,
Opublikował(a):
Anna Domaracka
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich
Osoba, która wytworzyła informację: Tomasz Fudali, Teresa Wawreniuk , Krystyna Gurdak
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich
Osoba, która wytworzyła informację: Tomasz Fudali, Teresa Wawreniuk , Krystyna Gurdak
Data wytworzenia informacji: